Sollicitatiegesprek 101

Je hebt net te horen gekregen dat je bent uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek, top! Alleen begint het enthousiasme al snel te veranderen in klamme handjes. Herkenbaar? Het maakt niet uit hoe jong, oud of ervaren je bent, een sollicitatiegesprek blijft voor heel veel mensen een spannende gebeurtenis.

Met deze tips ben je voorbereid op de vragen die op je afgevuurd zullen worden en kun je de beste versie van jezelf laten zien om die droombaan binnen te slepen. Een eerste sollicitatiegesprek gaat vooral om je persoonlijkheid, je achtergrond en de indruk die je maakt. Het is dus bedoeld om jou te leren kennen. Een goede voorbereiding is het halve werk, dus snel aan de slag!

Research

Om te beginnen is het belangrijk dat je research doet naar het bedrijf en de gesprekspartners. Tegenwoordig is heel veel informatie online binnen handbereik, dus gebruik dit in je voordeel. Verdiep je in de website en check de social media van het bedrijf. Bekijk de gesprekspartners op LinkedIn en wellicht kom je erachter dat jullie een gedeelde connectie hebben. Dit is direct een mooie ijsbreker als je aan tafel zit.

Veelgestelde vragen

Er zijn een aantal vragen die je sowieso kunt verwachten tijdens het sollicitatiegesprek, dus zorg dat je de antwoorden hiervan kunt dromen. Om je op weg te helpen zie je hieronder enkele voorbeelden.

  1. Wil je jezelf even voorstellen?
  2. Wat zijn jouw kwaliteiten en jouw valkuilen?
  3. Waar ligt jouw ambitie?

1. Jezelf voorstellen

Het begin van een sollicitatiegesprek is vaak informeel en bedoeld om jou als persoon beter te leren kennen. Voordat ingegaan wordt op jouw werkervaring wil de gesprekspartner vaak weten wat voor persoon er achter het CV schuil gaat.

Maar wat kun je nu het beste vertellen?

Je kunt beginnen met je naam, leeftijd, waar en met wie je woont en vervolgens vertellen wat je hobby of passie is. Zodra je vertelt waar je gelukkig van wordt zul je dit ook uitstralen en deze openheid zorgt voor een uitstekend begin van het gesprek. Dit kan bijvoorbeeld reizen, sporten, schaken, gamen, programmeren zijn, zolang het maar iets zegt over jou als persoon.

Wat moet je vooral niet vertellen over jezelf?

Dat je niet weet wat voor carrière je wil in het leven en dat je het liefst de hele wereld over zou willen reizen zonder te hoeven werken. Het is misschien wel eerlijk, maar niet handig tijdens een sollicitatiegesprek. Houd het relevant en professioneel.

Achtergrond

Als je bent uitgenodigd voor een kennismaking is jouw CV al bestudeerd en zijn de gesprekspartners op de hoogte van jouw opleiding en werkervaring. Het is daarom niet nodig om dit allemaal op te sommen. Benoem jouw meest relevante werkgever en ga de diepte in. Wat heb je hier gedaan, waar was je verantwoordelijk voor, hoe heb jij ervoor gezorgd dat het project succesvol werd afgerond en welke impact heb jij op deze organisatie achtergelaten?

Vaardigheden

Vertel tijdens het voorstellen door welke specifieke vaardigheden je bijvoorbeeld een project succesvol hebt afgerond of waarom jouw klanten zo tevreden met jou zijn.
En wellicht liep het juist een keer helemaal mis, hoe heb jij het toen opgelost? Hoe heb je jouw kwaliteiten en vaardigheden benut om dit op te lossen? Mogelijk heb je door jouw mensenkennis en communicatie skills alle neuzen dezelfde kant op gekregen. Ik weet dat je niet graag wil opscheppen, maar dit soort succesverhalen zijn een geweldige manier om jezelf te introduceren. Zolang je 1 of 2 voorbeelden noemt en niet eindeloos doorgaat over hoe perfect je bent, zal jouw gesprekspartner dit niet zien als arrogantie, maar juist als positieve zelfkennis.
Aan de hand van jouw sterke introductie heb je de gesprekspartners nieuwsgierig gemaakt en je kunt de klok erop gelijk zetten dat ze meer willen weten over jouw kwaliteiten en valkuilen. Om deze vervelende vraag de baas te zijn lees je hieronder de tips.

2. Kwaliteiten en valkuilen

Veel mensen vinden het lastig om kwaliteiten en valkuilen over zichzelf te benoemen, vaak omdat ze hier zelf nooit bij stil hebben gestaan of het niet prettig vinden om over zichzelf te praten. Met onderstaande lijst helpen we je op weg, zodat je direct antwoord kunt geven en er geen ongemakkelijke stilte ontstaat. Kies 3 kwaliteiten en 3 valkuilen uit die van toepassing zijn op jou en bedenk voorbeelden waaruit dit blijkt. Weet je echt niet welke het beste bij jou passen? Vraag dan je huidige collega’s, vrienden of ouders welke zij het beste vinden passen bij jou, zij kennen je vaak het beste.

Kwaliteiten

  • Vrolijk
  • Enthousiast
  • Betrouwbaar
  • Integer
  • Optimistisch
  • Bescheiden
  • Creatief
  • Spontaan
  • Nauwkeurig
  • Positief
  • Luisteraar
  • Organisatorisch
  • Sociaal
  • Leergierig
  • Doortastend
  • Flexibel
  • Geduldig
  • Goed in samenwerken


Valkuilen

  • Ongeduldig
  • Perfectionistisch
  • Gesloten
  • Niet open voor verandering
  • Controlfreak
  • Wispelturig
  • Teveel hooi op je vork nemen
  • Onzeker
  • Afwachtend
  • Slordig
  • Teveel praten
  • Te aanwezig
  • Geen fouten durven maken
  • Overmoedig
  • Bazig


Probeer bij de keuze van de valkuilen er een positieve twist aan te geven. Teveel hooi op je vork nemen heeft ooit geleid tot het niet halen van een deadline, maar tegelijkertijd voer je wel gemiddeld 3 keer zoveel werk uit als je mede-collega’s. Te perfectionistisch zijn zorgt er daarentegen voor dat je er soms iets langer over doet, maar ook dat je uiteindelijk geen fouten maakt.

3. Ambitie

Organisaties zijn vaak op zoek naar professionals of starters met een gezonde dosis ambitie. Sommige zijn zich heel bewust van hun ambitie en hebben een duidelijk carrièrepad dat ze willen bewandelen, terwijl andere nog op zoek zijn naar de functie die goed bij hen past.

Weet je precies waar jouw ambitie ligt?

Geef aan waarom je bijvoorbeeld de beste professional in de branche wil worden en wat jij denkt dat er nog voor nodig is om daar te komen. Hoeveel jaar of hoeveel projecten zijn hiervoor nodig. Je kunt ook jouw gesprekspartner vragen hoe je dit kunt bereiken binnen het bedrijf, welke trainingen dien je hier nog voor te volgen, wat zijn de voor en nadelen van deze nieuwe functie. Wellicht krijg je hierdoor nieuwe inzichten wat je kunt gebruiken in je toekomstige carrière.

Ben je nog op zoek naar jouw ideale functie?

Bedenk welke aspecten je zoekt in een baan. Werk je bijvoorbeeld graag in een team of juist zelfstandig, ben je een generalist of een specialist. Schrijf het uit en bedenk voordat je op gesprek gaat wat voor aspecten je belangrijk vindt in een nieuwe baan. Als je dat weet kan de gesprekspartner bepalen of een dergelijke functie mogelijk is binnen hun bedrijf.

Overige sollicitatievragen

Naast bovenstaande meest voorkomende vragen (introductie, kwaliteit/valkuilen, ambitie) kun je uiteraard ook andere vragen verwachten. Voor de ijverige sollicitanten, die niks aan het toeval over willen laten, staan hieronder meer vragen die je kunt verwachten en waarop je jouw antwoord kan voorbereiden.

  • Wat spreekt je aan in ons bedrijf?
  • Hoe verwacht je dat een gemiddelde werkdag eruit komt te zien?
  • Wat wil je bereiken met deze functie?
  • Noem een situatie waarin je een conflict had met een collega. Hoe ging je daarmee om?
  • Wie heeft jou geïnspireerd in je leven, en waarom?
  • Wat is jouw definitie van succes en hoe vind je dat je het tot zover doet?
  • Iedereen maakt fouten. Vertel ons eens over een fout die jij ooit maakte en die een flinke impact had op het bedrijf of je team – en wat je hebt gedaan om die fout recht te zetten?
  • Hoe ziet jouw ideale werkomgeving eruit?


Nu je een goed beeld beeld hebt kunnen krijgen van het sollicitatieproces en de meest gestelde vragen, lees ook eens de artikelen over de kracht van de wedervraag en de do’s & don’ts om een goede indruk achter te laten.

Meer informatie?

Let's get in touch

Bel me terug

Hi there!

Heb je nog geen account?
Maak er dan direct één aan!

Inschrijven

Hire Impact gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.